Trabajo en equipo

ÁREA

Competencias transversales de gestión y habilidades personales

COLECTIVO PRIORITARIO

Trabajadores en activo.

OBJETIVOS

Objetivos generales:

li>Adquirir las herramientas necesarias para gestionar equipos de alto rendimiento y claves de éxito para potenciar su liderazgo.
• Aprender cómo maximizar su potencial a través de una comunicación efectiva, la gestión emocional propia y de su equipo, la generación de confianza y la consecución de objetivos a través de un plan de acción.
• Entrenar las competencias y habilidades directivas necesarias para acompañar, gestionar y conseguir la motivación de equipos.

Objetivos específicos:

• Trabajar estrategias para la creación de equipos y su dinamización.
• Definir los diferentes estilos de dirección en relación con los intereses de la organización y los momentos del equipo de trabajo.
• Identificar las características y evolución de los grupos de trabajo y los factores que pueden modificar su dinámica de funcionamiento.
• Relacionar las políticas de dirección de recursos humanos con su influencia en el ambiente laboral y con los factores que favorecen la motivación de los trabajadores.
• Relacionar las técnicas de motivación aplicadas en el ámbito de la organización con las necesidades humanas a satisfacer, tanto fisiológicas como psicológicas.
• Relacionar las acciones y técnicas de dinamización de grupos de trabajo con la tipología y relaciones de los componentes, los requerimientos de las tareas a desarrollar y el contexto situacional.
• Fomentar las habilidades para promover las relaciones interpersonales positivas tanto desde el punto de vista de la dirección como de los colaboradores.